北境强龙杨天林雪 第362章

同事之间，最好保持一定的距离。

即使再好，也不要太近。

而对于下面这些同事最好选择远离，更不可深交。

1.搬弄是非的“饶舌者”不宜深交

一般来说，爱道人是非者，必为是非人。

这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的**，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。

长舌者可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，那你在公司的日子就难过了。

2.唯恐天下不乱者不宜深交

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。

“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。

如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。

当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。

是真的吗？”

3.顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，这些东西虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。

爱占小便宜还包括利用公司上班的时间、公司的资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。

这种爱占小便宜的人看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

4.被上司列入黑名单者不宜深交

维姬大多情况下都在说公司好话，她看上去非常喜欢自己的工作，并且确实是一名出色员工。

然而，她最好的朋友却并非如此。

萨利在公司中非常直率，经常发表负面言论。

当公司要进行裁员时，维姬惊奇地发现自己的名字与朋友一同出现在了名单之上。

她未曾意识到的一点是——公司正在利用裁员驱逐对于自身不利的一部分人：由于萨利是公司的首要驱逐对象，公司认为既然维姬与萨利如此要好，那么她必然也是同一类人，因此，维姬同样被视为公司的不利因素，而公司对于她的态度同时也趋向负面一端。

其实，维姬是不应该被开除的。

无论公平与否，公司往往就是通过这样一种标准衡量员工的。

这就意味着，你不但需要远离公司反感的行为，同时还要远离公司反感的人。

如果公司见到你与那些散播负面言论的人混在一处，他们便会认为你与对方持有一致意见。

其实，你极可能是在制止谣言传播，但是只要你在听那些谣言传播者讲话，就会被视为同类。

倘若你的一位朋友与重要上司不和，你同样会被牵连其中。

这便是他们处世做人的一贯方式。

综合本节前面的内容可以看出，与同事深交是非常不合适的。

同事之间的深交不仅会影响到你的晋升，即使当你晋升之后，也会被迫脱离原有的工作伙伴及同事，更加令人感到难过的是，部分人会因为职位变动而“横尸”职场。

那么，认真思考一下，你究竟是选择原有的个人社交圈，还是选择更多的薪金、更好的职位，为自己及家人创造更为美好的生活？

25.表里不一是司空见惯的一种现象

小E与小T差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么来往。

大概是两人性格相差太大了。

小E特别开朗，每个同事和小E关系都很好，而小T比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。

因为小E的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升小E，正好他们办公室主任要退下来，领导找他谈话，让小E接这个位子。

也不知道这次谈话内容怎么被小T知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：小E是个圆滑的人，很会拍马屁。

他也不顾忌什么，这种话就当着所有同事面前说了，让小E特别尴尬。

小E也不和他一般见识，就等着“任命状”批下来。

“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。

这虽然是走走形式，但既然是规定也不得不遵守。

但过了一个星期，上级领导来找小E谈话了，很严肃的样子。

他说单位收到了匿名信，说小E生活作风有问题，还煞有介事地写道“某年某月某日有某个女人进了他的家”。

看了这样的罪状，小E差点吐血，这一老掉牙的招数现在居然还在使用，大概是觉得小E爱人在外地工作，小E就会有被怀疑的理由，信的署名是“一个打抱不平的同事”。

小E第一个怀疑的人就是小T，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让小E怀疑。

幸好领导对小E特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了，小E还是如愿升上了办公室主任的职务。

在小E升职之后没几天，小T主动提出了辞呈，这样小E就更确信是他了，虽然小E对小T不算太了解，但从这段时间他的表现，已经猜出大概了。

小T的匿名信并没有影响小E升迁，但从这件事使他确实领略到了“暗箭”的厉害。

“职场如战场”是很多人心知肚明的“真理”，事实上也确实如此。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页