开局85顿顿有肉，前妻一家馋哭 第857章 电视台新规

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第二章 与领导相处并不难

领导就像游戏中的Boss，总是最难应付的一个，但是通过和Boss的“对弈”，你却能成长得更为迅速。

领导的心思总是琢磨不透的，领导就好像一本读不透的书，在他们的世界里总是艺术地把管理玩弄于股掌。

你虽然头疼与他们相处，但是为了更好地生存下去，又不得不通过自己的悟性和方法应对着，并继续共存下去。

13.维护上司面子就是维护自己的前程

几年前，小X从名牌大学毕业分到这家保健品厂。

因为办事利索，很快就从普通研究人员晋升为研究所办公室主任，但是他却在关键时刻办了一件傻事。

有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案泡汤，公司的老板追究这套方案的责任，小X不经思索地说道：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”

结果第二天，所长就把小X叫到了他的办公室，一脸冷笑地说：“小X，不错嘛。

你真会说话，有了责任就往上司身上推……”此后没过多久，小X就被免去办公室主任一职，调到其他办事处去了。

因为不懂为上司留面子而毁了自己的前程的故事在职场中屡见不鲜，也许你觉得委屈，自己只是实事求是说了几句真话而已，为什么会落得如此下场？

因为我们都会想到自身的利益，无论是收益上的、还是面子上的，上司同样如此，给你前途的是上司，他当然也可以毁了你的前途——因为你只顾自己的利益而不给上司面子。

虽然每个公司都标榜制度高于一切、文化高于一切，但是人终究是有血肉的情感动物，人的情绪是无法完全可控的，所以领导的喜怒与爱好有时候决定着员工的命运。

这也是职场的铁律，就算是懵懂的职场人，都害怕得罪自己的老板，但是却有很多职员因为在自己利益受损的情况下一时冲动，忘记了这条铁律，想要追求所谓的公平，结果让老板丢了面子，也同样毁了自己的前程。

无论是老板还是上司都不是万能的，都有可能做错事。

聪明的员工知道要经常背着一个梯子——永远给老板台阶下。

作为下属，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的。

在关键时刻及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来，这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职场生涯带来转机。

公司里新招了一批职员，老板为此抽时间召开了一次全体员工的会议，加深一下了解，在会议开始前，老板首先宣读了一下人员名单。

“李哗。”

全场一片寂静，没有人应答。

老板又念了一遍。

一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫李晔，不叫李哗。”

人群中发出一阵低低的笑声，此时老板的脸色显得有些不自然。

“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”

一名看起来很精神的小伙子站了起来说道。

“太马虎了，下次注意！”

老板挥了挥手，继续念人员名单。

一周后，这位“犯错”的打字员就被提升了。

这位打字员真的犯错了么？

肯定不是。

他非但没有犯错，而且非常完美地给了老板一个台阶，真可谓一个“补台能手”。

人都是好面子的，尤其对于老板来说，面子更为重要。

这直接关系到自己的权威和威信。

从个人感情上讲，每个上司都喜欢有一个为自己工作上“拾遗补缺”的下属，如果你能够洞察上司的心思，在适当的时候，为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的威信，这对自己的事业及前程当然大有好处。

相反，如果在领导需要帮忙的时候，你没有及时救驾，那么你就要做好事后老板对你处处穿小鞋的情况了。

此时，你也许会觉得老板的脾气毫无来由，但是你一定不要觉得太委屈，因为起因就是你。

小K是总经理办公室的秘书，这天上午她与同事小B刚从外面办事回来。

一进办公室，办公室主任就朝小B大骂：“你这个管档案的是怎么管理的？

赶紧把某某文件给我找出来！”

他见小B想争辩，火气更大了，根本不给她说话的余地：“废物！饭桶！养你这种秘书有什么用？”

小B从小到大就没受到这种辱骂，她带着眼泪冲进了洗手间。

一旁的小K之前也负责过档案管理，她一边找着文件，一边问主任：“发生了什么事？”

原来，就在十来分钟之前总经理来电话，让人马上把上个月与德国方面签的几份投资意向书送过去，而当时办公室只有主任一个人，因为一直由小B负责文件档案这类具体工作，所以他找了一阵也没找到。

老总就在在电话那头大发雷霆：“你这个主任究竟是怎么当的，连个文件放在什么地方都不知道，你一天到晚到底在干什么？”

小K赶紧把那几份文件找了出来递给主任。

没想到主任将文件送完回来后，脸色更加难看了。

原来，在总经理的办公室里他又被数落了一通。

一旁的小K给他沏了杯茶递给他，却没料到主任没好气地说：“这个水怎么那么烫？

你这个秘书是怎么当的？”

见主任又把气往自己身上撒，小K感到莫名其妙。

她知道这个时候不能惹主任，便躲得远远的了。

办公室主任为什么会把脾气撒到小K身上呢？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页